אז נכון, לפי החוק מי שפוטר בניגוד להוראות החוק, יחשב כמי שפיטוריו היו שלא כדין/שלא כחוק, אבל
מה הם פיטורים שלא כדין, האם פוטרתם שלא כדין, ואם כן, האם מגיע לכם פיצוי ?
החוק והתקנות נכתבו לפני 62 שנים, כשעדיין לא היה אינטרנט או טלפון חכם ולא העסקה אחרת חוץ מעבודה במקום העבודה, כמו כן פיטורים שלא כדין היו רק בניגוד למה שכתוב בחוק .
כאן נכנסת פרשנות בתי הדין לעבודה שבודקת כל מקרה לגופו והאם זו היתה כוונת המחוקק.
בתי הדין הגיעו למסקנה שצריך שיהיה הליך מסודר לפיטורי העובד, אי אפשר פשוט לזרוק אותו מהעבודה כך מעכשיו לעכשיו ולכן יש לערוך שימוע לעובד, להודיע לו מראש מתי יהיה השימוע ולמה הוא מוזמן לשימוע כדי לתת לו אפשרות להערך לו ולטעון את טענותיו ועל המעסיק לבדוק אותן בלב פתוח ונפש חפצה.
בתי הדין נתנו שתי אפשרויות- או לבטל את הפיטורים או לפצות את העובד.
