כן, קראתם נכון, החוק קיים מ- 1963 ומי כמוכם יודע שמאז השתנו הרבה דברים, עברנו לעבוד מהבית,
השתנה אורך יום העבודה ושבוע העבודה, קיבלנו צו הרחבה להפרשות לפנסיה , קיבלנו הסכמים
קיבוציים וצוי הרחבה ענפיים ועוד שינויים שהחוק לא יכול להתייחס אליהם וכאן נכנסת הפסיקה.
אל תטעו, החוק מגיע ראשון אבל כמו שאמרתי, הגיעו הסכמים וצוי הרחבה שנועדו לשפר את מה
שהחוק נתן לכן אם יש הטבה או תנאי מיטיב יותר ממה שנותן החוק בהסכמים האלה, אתם תקבלו.
כמו שכתבתי, גם פרשנות בתי במשפט נכנסו כאן במקום שצורת ההעסקה והמצב המיוחד שגרם
לפיטורים לא מוזכר או חדש או נופל בין הכסאות ונתנו עוד נקודות להתייחסות במצב של פיטורים .
כמו שכתבתי, גם פרשנות בתי במשפט נכנסו כאן במקום שצורת ההעסקה והמצב המיוחד שגרם
לפיטורים לא מוזכר או חדש או נופל בין הכסאות ונתנו עוד נקודות להתייחסות במצב של פיטורים .
חוק פיצויי פיטורים קובע שרק מי שעבד שנה ופוטר זכאי לפיצויי פיטורים , עובד עונתי זכאי לאחר
שתי עונות בשנתיים רצופות.
לרוב החוקים יש מה שנקרא "תקנות" שהן למעשה הוראות הפעלה של החוק, אבל גם הן לא יכולות
לטפל במצבים מורכבים וכאלה שהתעוררו לאחר חקיקתם.
נכון, כתוב שמגיע לכם שכר של משרה אחת מאותו מעביד עבור כל שנת העסקה וגם כתוב שמה שיש
לכלול בשכר הזה הם שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר ומחיה ותוספת משפחה וגם, אם יש, תוספת
מחלקתית או מקצועית, אבל מה עם תוספת קבועה שנקראת "בונוס" או תוספת "מאמץ" או שעות
נוספות או שעות נוספות גלובליות או כל תוספת שאינה מהתוספות הכלולות בתקנות?
אז כן, כאן תוכלו להפסיד הרבה כסף אם לא תדעו מה הזכויות שלכם, האם "בונוס" הוא באמת בונוס
או שהוא למעשה שכר יסוד אשר הופרד באופן מלאכותי משכר היסוד כדי לשלם לכם פחות פיצויים
ובעצם פחות פנסיה ופחות הרבה??
היום יש צוי הרחבה והסכמים קיבוציים וכמובן פסקי דין שנותנים לכם יותר ממה שחשבתם, אז אם
פוטרתם, ממליצה שתפרגנו לכם איזה בדיקה מקצועית רק כדי שתוכלו לישון בשקט ולהמשיך הלאה.
