מאמר זה חשוב למעסיק ולעובד, שני הצדדים מחוייבים לו ולשני הצדדים זכויות וחובות האחד כלפי
השני, הסכם עבודה טוב ונכון חוסך לצדדים הרבה מתח והוצאות ומסייע להתפתחות העסק והעובד .
לפי חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה )תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה(, התשס"ב-
2002 , המעסיק חייב למסור לעובד בתוך 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו הודעה שבה
יפורטו תנאי העבודה של העובד לפי הוראות החוק.
אם מדובר בקטין-בתוך 7 ימים.
אבל, ויש כאן אבל גדול מכיון שחוץ ממה שמחייב החוק, עולם העבודה התקדם והשתנה לכן יש
להעלות על הכתב גם עניינים אחרים שהחוק לא מתייחס אליו ואסור שיוסכם עליהם בע"פ אלא בכתב
כדי שתוכלו להוכיח זכות כלשהי.
למשל, עבודה בשעות נוספות או שעות נוספות גלובליות, או למשל מה ההבדל בין עובד יומי או גלובלי? או תנאים נוספים שנדרשים במקום העבודה הספציפי הזה כמו עבודת לילה, עבודה בחגים , שכר מגולם, שכר גלובלי או למשל מה מגיע לכם מבחינת הזכויות הסוציאליות? על מה מפרישים לפנסיה? מה זה בונוס קבוע או בוונס שמותנה, אם אתם חיילים משוחררים, האם יש לכם זכויות, אם מקום העבודה החליף בעלים האם יש לותק שלכם השפעה על התנאים ואיך זה ישפיע על השכר והזכויות
הסוציאליות? עובדים או לא בערבי חג ובחול המועד? מה ההבדל בין שעות נוספות לעודפות?… .
אנו, במשרד עורכי די ן מזל רבה, נקבל מכם את כל הפרטים, נבחן אותם וניתן לכם ייעוץ מלא ומפורט, מה מותר, מה אסור ומה כדאי רוצים לדעת יותר, התקשרו למשרד ע ורכי דין מזל רבה ותקבלו ייעוץ וליווי יסודי.
